D 7,0I 5,5S 0,5C 2,8
Marina Costa
Diretora de Operações
Tende a ir direto ao resultado e a decidir rápido.
Como trabalhar com Marina
- Vá direto ao ponto e ao resultado esperado
- Dê autonomia sobre o como
- Traga desafios, não microgestão
Seu time,
decodificado.
Avaliações DISC, análise de times e um coach de IA que conhece o perfil real de cada pessoa da sua empresa.
Sem cartão de crédito. Avalie até 3 pessoas do seu time.
Empresas que já usam o SeuComportamento
PFERD
+1.000 avaliações realizadas, +1.000 relatórios gerados e +100 análises com IA, em +20 empresas.
Cada pessoa, lida pelo seu glifo.
Quatro pétalas, uma por fator, do tamanho da intensidade de cada um. E logo abaixo, como trabalhar com a pessoa.
- Como trabalhar
- Três linhas práticas para o dia a dia com cada pessoa.
- Traços
- O que o relatório diz, fator por fator.
- Linha do tempo
- Avaliações e observações da pessoa, em ordem.
Escolha uma pessoa
Pessoas e perfis da empresa de demonstração, com o texto que o app mostra.
O time inteiro, num mapa.
Cada pessoa aparece no quadrante do fator que lidera. Cada equipe é lida como um grupo.
- Mapa
- Quem lidera com o quê, e quem equilibra os quatro estilos.
- Mistura
- A média de cada fator na equipe, numa barra só.
- Leitura do grupo
- O que a mistura favorece e o que pode deixar de fora.
Um time que conversa muito bem e fecha pouco: a energia está na relação, falta quem puxe a decisão e confira o detalhe.
Escrita por IA a partir dos perfis de quem está no grupo, e reescrita quando ele muda. Lê a mistura, nunca é um veredito sobre alguém.
Um coach que conhece o perfil de cada pessoa.
Pergunte em linguagem natural. Antes de responder, o coach lê os perfis DISC reais do seu time.
- Conselhos de feedback, delegação e conflito baseados em dados reais
- Mencione qualquer pessoa do time com @
- Histórico de conversas para retomar qualquer consulta
Coach
Demonstração com dados fictícios
Experimente uma situação:
Preciso dar um feedback para a Marina: ela atrasou duas entregas e o time está sobrecarregado.
Você
Marina Costa
Diretora de Operações
A Marina costuma responder bem a conversas diretas.
Ela lidera com Dominância: abra pelo fato e pelo impacto, não pela culpa. Pergunte o que ela precisa para retomar o prazo, deixe o como com ela e feche com um combinado concreto.
Toda semana, quem pede a sua atenção.
O Pulse cruza cada perfil com as avaliações e observações recentes. O que fazer com isso é decisão sua.
- Quem e por quê
- As pessoas que pedem uma conversa esta semana, com o motivo.
- Um clique
- Preparar a conversa leva você direto ao Coach, com a pessoa em foco.
Convide por link. Acompanhe cada resposta.
Cada pessoa recebe um link individual e responde em menos de dez minutos, no celular ou no computador, sem criar conta.
- Crie a campanha
- Defina o nome e gere o link exclusivo da sua empresa. Sem instalação, sem planilha.
- Convide o time
- Cole uma lista de e-mails e pronto. Cada pessoa recebe um link individual e lembretes automáticos.
- Explore os resultados
- Relatórios em PDF, análise do time e o coach de IA ficam disponíveis a cada resposta concluída.
Um relatório para cada pessoa, pronto na hora.
Em PDF, com o gráfico, a leitura do perfil e como se comunicar. E, entre duas pessoas, uma comparação para trabalharem melhor juntas.
Relatório individual
Capa, apresentação da metodologia, gráfico de segmentos, segmento principal, comportamentos e análise de preenchimento.
Comparação entre duas pessoas
Perfis lado a lado, estratégias de comunicação e de produtividade, e as armadilhas a evitar.
Quatro dimensões. Um retrato claro.
O questionário de 28 perguntas leva menos de dez minutos e mede a intensidade de cada dimensão.
Dominância
Direto, decidido, orientado a resultado
Como a pessoa enfrenta problemas e desafios.
Influência
Comunicativo, entusiasmado, sociável
Como a pessoa se relaciona e persuade.
Estabilidade
Paciente, consistente, bom ouvinte
Como a pessoa responde a ritmo e mudança.
Cautela
Analítico, criterioso, detalhista
Como a pessoa lida com regras e precisão.
Quanto custa errar uma contratação?
Estimativas de mercado apontam que uma contratação errada custa entre 3 e 15 salários — somando recrutamento, treinamento, produtividade perdida e o impacto no time.
- 3–15x salários
- Custo estimado de uma contratação errada, do recrutamento à substituição.
- 6+ meses até substituir
- Tempo estimado entre perceber o erro, desligar e treinar a nova pessoa.
- < 10 min por avaliação
- O que um perfil DISC completo custa em tempo antes de uma decisão importante.
Valores estimados; o custo real varia por cargo e setor. Fonte: Robert Half
Teste grátis por 14 diasConectado ao seu RH e ao seu assistente de IA.
API e webhooks
Integre com o seu RH: um webhook assinado a cada avaliação concluída.
{
"event": "form.completed",
"data": {
"form": {
"name": "Marina Costa"
},
"scores": {
"D": { "chart_segment": 7 }
}
}
}No seu assistente de IA
Consulte pessoas, perfis e equipes e converse com o Coach pelo Claude, ChatGPT ou Gemini, sempre agindo como você.
Ver como conectarPerguntas frequentes
O que times de RH e gestores costumam perguntar antes de começar.
O DISC é uma metodologia consolidada, usada há décadas por empresas no mundo todo para autoconhecimento e desenvolvimento de times. Ele descreve tendências de comportamento — como a pessoa age, se comunica e decide — e não mede inteligência nem prevê desempenho. Por isso usamos o DISC para informar conversas e desenvolvimento, nunca como critério único de seleção.
Comece a decodificar o seu time.
Crie a conta, monte a primeira campanha e envie os convites em minutos.
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