Análise do time
Distribuição DISC e intensidade média por dimensão, filtrada por campanha.
32
D22%
I34%
S26%
C18%
pessoas avaliadas
Seu time,
decodificado.
Avaliações DISC, análise de times e um coach de IA que conhece o perfil real de cada pessoa da sua empresa.
Sem cartão de crédito. Avalie até 3 pessoas do seu time.
Ana Ribeiro
Perfil comportamental
D
34
I
82
S
61
C
47
Perfil predominante: Influência
Coach de IA
Ana tem I alto: prefira dar feedback em conversa, não por escrito.
Coach de IA
Um coach que conhece o perfil de cada pessoa.
Pergunte em linguagem natural. Antes de responder, o coach lê os perfis DISC reais do seu time.
- Conselhos de feedback, delegação e conflito baseados em dados reais
- Mencione qualquer pessoa do time com @
- Histórico de conversas para retomar qualquer consulta
Coach
demonstraçãoExperimente uma pergunta:
Como dar um feedback difícil para o Rafael?
DRafael Sampaio
Rafael tem D alto e S moderado: vá direto ao ponto e traga fatos. Comece pelo problema central, proponha o próximo passo e deixe espaço para ele decidir como agir.A plataforma
Tudo o que você precisa para decisões de pessoas.
Comparações com IA
Escolha duas pessoas e receba pontos de encontro, atritos prováveis e como colaborar melhor.
Ana
D
I
S
C
Rafael
D
I
S
C
Campanhas e convites
Convide o time inteiro por link, com lembretes automáticos.
Camila NogueiraRespondido
Diego FontesRespondido
Renata LopesPendente
Relatórios em PDF
Perfil completo por pessoa: comportamentos, gráficos e estratégias de comunicação.
API e webhooks
Integre com o seu RH: um webhook assinado a cada avaliação concluída.
{
"event": "form.completed",
"profile": "I",
"campaign": "onboarding-2026"
}dados de exemplo
Quatro dimensões. Um retrato claro.
O questionário de 28 perguntas leva menos de dez minutos e mede a intensidade de cada dimensão.
Dominância
Direto, decidido, orientado a resultado
Como a pessoa enfrenta problemas e desafios.
Influência
Comunicativo, entusiasmado, sociável
Como a pessoa se relaciona e persuade.
Estabilidade
Paciente, consistente, bom ouvinte
Como a pessoa responde a ritmo e mudança.
Conformidade
Analítico, criterioso, detalhista
Como a pessoa lida com regras e precisão.
Do convite ao insight em três passos.
1
Crie a campanha
Defina o nome e gere o link exclusivo da sua empresa. Sem instalação, sem planilha.
2
Convide o time
Cole uma lista de e-mails e pronto. Cada pessoa recebe um link individual e lembretes automáticos.
3
Explore os resultados
Relatórios em PDF, análise do time e o coach de IA ficam disponíveis a cada resposta concluída.
O custo de errar
Quanto custa errar uma contratação?
Estimativas de mercado apontam que uma contratação errada custa entre 3 e 15 salários — somando recrutamento, treinamento, produtividade perdida e o impacto no time.
3–15xsalários
Custo estimado de uma contratação errada, do recrutamento à substituição.
6+ mesesaté substituir
Tempo estimado entre perceber o erro, desligar e treinar a nova pessoa.
< 10 minpor avaliação
O que um perfil DISC completo custa em tempo antes de uma decisão importante.
Valores estimados; o custo real varia por cargo e setor.
Veja quanto custa decidir com dados.Um preço pelo volume que você avalia. Usuários ilimitados.
Escolha o plano pelo número de avaliações por mês — o time inteiro usa a mesma conta, sem custo por login. Teste grátis por 14 dias, sem cartão.
2 meses grátis
Starter
Para começar a decidir com dados de comportamento.
R$ 149/mês
- Avalie até 5 pessoas por mês — todo o RH usa a mesma conta
- 2 comparações com IA por mês
- Usuários e gestores ilimitados
- Campanhas com lembretes automáticos
- Relatórios completos em PDF
Profissional
Mais popularPara desenvolver o time com análises e o Coach de IA.
R$ 349/mês
- Avalie até 15 pessoas por mês — todo o RH usa a mesma conta
- 6 comparações com IA por mês
- Usuários e gestores ilimitados
- Campanhas com lembretes automáticos
- Relatórios completos em PDF
- Análise do time
- Coach de IA com o perfil de cada pessoa
Business
Para operações de RH com volume e integrações.
R$ 749/mês
- Avalie até 40 pessoas por mês — todo o RH usa a mesma conta
- 15 comparações com IA por mês
- Usuários e gestores ilimitados
- Campanhas com lembretes automáticos
- Relatórios completos em PDF
- Análise do time
- Coach de IA com o perfil de cada pessoa
- API e webhooks
- Suporte prioritário
Prefere sem assinatura? Relatório avulso por R$ 80 — pague só quando precisar. No Starter, cada avaliação sai por ~R$ 30.
Precisa de mais volume em um mês? Assinantes compram pacotes de avaliações extras a qualquer momento — e quando o extra vira rotina, o próximo plano sai mais barato por avaliação.
Conforme a LGPD — dados criptografados, exclusão sob demanda
X
avaliações realizadas
Y
empresas
Z
relatórios gerados
“Rodamos o DISC com 40 pessoas em uma semana. Os relatórios chegaram prontos e a conversa de feedback ficou muito mais objetiva.”
Mariana Duarte
Head de Pessoas · Vetra Consultoria
“[Resultado concreto na primeira frase.] Depoimento em validação com o cliente.”
[Nome]
[Cargo] · [Empresa]
“[Resultado concreto na primeira frase.] Depoimento em validação com o cliente.”
[Nome]
[Cargo] · [Empresa]
Empresas que já usam o SeuComportamento
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Perguntas frequentes
O que times de RH e gestores costumam perguntar antes de começar.
O DISC é uma metodologia consolidada, usada há décadas por empresas no mundo todo para autoconhecimento e desenvolvimento de times. Ele descreve tendências de comportamento — como a pessoa age, se comunica e decide — e não mede inteligência nem prevê desempenho. Por isso usamos o DISC para informar conversas e desenvolvimento, nunca como critério único de seleção.
Comece a decodificar o seu time.
Crie a conta, monte a primeira campanha e envie os convites em minutos.
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