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SeuComportamento ou Sólides?

A Sólides reúne o RH num sistema só, da folha ao Profiler. O SeuComportamento vai fundo numa coisa: o gestor entendendo o time.

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Sem compromisso.

Informações públicas, lidas nos sites oficiais em 28/09/2026. Ver as fontes

Folha, ponto e benefícios no mesmo sistema do RH
Quem cobre: Sólides
A Sólides une RH, departamento pessoal, folha e benefícios numa plataforma só.1
Contratar em volume, com vagas e triagem
Quem cobre: Gupy
A Gupy tem ATS, portal de vagas e agentes de IA que ordenam as candidaturas.2931
Testes de seleção, com raciocínio e fit cultural
Quem cobre: Mindsight
A Mindsight nasceu dos testes de seleção e hoje soma desempenho e clima.1213
Avaliação de desempenho, metas e PDI num só lugar
Quem cobre: Qulture.Rocks
A Qulture.Rocks nasceu da avaliação de desempenho e hoje soma cursos.3537
Formar e certificar analistas em DISC
Quem cobre: Etalent
A Etalent trabalha com DISC desde 1987 e forma consultores no programa Essentia.4748
Conhecer o seu próprio perfil, uma vez
Quem cobre: Um teste gratuito
Um teste gratuito mostra o seu perfil na hora, e o nosso também é gratuito.59
Gestores entendendo o time e conversando melhor, toda semana
Quem cobre: SeuComportamento
Mapa do time, comparação entre duas pessoas e um Coach de IA que conhece o perfil de cada pessoa.

A Sólides e o SeuComportamento, em resumo.

O que cada um faz, o que os dois têm em comum e onde eles se separam.

Sólides
Uma suíte de RH: folha, ponto, benefícios, um ATS com portal de vagas e o Profiler, o seu teste comportamental.1210
SeuComportamento
DISC para o dia a dia do gestor: o mapa do time, a comparação por IA entre duas pessoas e um Coach que conhece cada perfil.
Os dois
Relatório individual, leitura do time e um assistente de IA para o gestor.569
Na contratação
A Sólides mostra a aderência de cada candidato e um ranking por IA.10 O SeuComportamento não dá nota: compara quem chega com o gestor.

Critério por critério.

O que cada empresa publica sobre cada ponto, com a fonte de cada linha.

Oferece
A empresa oferece, segundo a própria página.
Em parte
Oferece uma parte, ou de outro jeito; a nota diz qual.
Não encontramos
As páginas oficiais não falam disso. Pode existir sem estar publicado.
Não faz
A própria empresa diz que não faz, ou usa outro caminho.

A avaliação

Modelo da avaliação
SeuComportamento:

DISC, com 28 questões de escolha forçada (mais e menos)

Sólides:

Profiler: método próprio, baseado no DISC e em mais 7 teorias2

Tempo informado para responder
SeuComportamento:

Menos de 10 minutos

Sólides:

Até 7 minutos2

Quem responde não precisa criar conta
SeuComportamento:

Oferece.Link individual, sem criar conta

Sólides:

Em parte.Link da empresa; no portal de vagas, com cadastro34

Relatório individual
SeuComportamento:

Oferece.Em PDF, pronto na hora

Sólides:

Oferece.Cinco tipos de relatório do Profiler5

O dia a dia do gestor

Leitura comportamental do time
SeuComportamento:

Oferece.Mapa do time e leitura de cada equipe (depende do plano)

Sólides:

Oferece.Análise de Grupo e perfis dos liderados69

Orientação para duas pessoas trabalharem juntas
SeuComportamento:

Oferece.Comparação por IA, com estratégias e armadilhas

Sólides:

Em parte.Matcher: índice de proximidade entre dois perfis7

Assistente de IA para o gestor
SeuComportamento:

Oferece.Coach para conversar sobre o time (depende do plano)

Sólides:

Oferece.Copilot para o RH e agentes de IA para o gestor89

IA que responde sobre o perfil de cada pessoa
SeuComportamento:

Oferece.O Coach lê o perfil DISC de quem você mencionar (depende do plano)

Sólides:

Não encontramos.Não encontramos

Contratação e RH

Nota ou ranking de candidatos
SeuComportamento:

Não faz.Não, por princípio

Sólides:

Oferece.Porcentagem de aderência e ranking por IA10

Vagas e triagem de candidatos (ATS)
SeuComportamento:

Não faz.Não é um ATS

Sólides:

Oferece.ATS com portal de vagas10

Folha, ponto e outros módulos de RH
SeuComportamento:

Não faz.Não: o foco é o comportamento

Sólides:

Oferece.Folha, ponto, desempenho, clima e benefícios1

Integrações

Conecta ao Claude, ChatGPT ou Gemini (MCP)
SeuComportamento:

Oferece.Servidor MCP para gestores (depende do plano)

Sólides:

Não encontramos.Não encontramos

API e webhooks
SeuComportamento:

Oferece.API REST e webhooks assinados (depende do plano)

Sólides:

Oferece.API REST e webhooks documentados11

* No SeuComportamento, depende do plano contratado.

Um coach que conhece o perfil de cada pessoa.

Pergunte em linguagem natural. Antes de responder, o coach lê os perfis DISC reais do seu time.

  • Conselhos de feedback, delegação e conflito baseados em dados reais
  • Mencione qualquer pessoa do time com @
  • Histórico de conversas para retomar qualquer consulta

Coach

Demonstração com dados fictícios

Experimente uma situação:

Preciso dar um feedback para a Marina: ela atrasou duas entregas e o time está sobrecarregado.

Você

Marina Costa

Diretora de Operações

D · Dominância

A Marina costuma responder bem a conversas diretas.

Ela lidera com Dominância: abra pelo fato e pelo impacto, não pela culpa. Pergunte o que ela precisa para retomar o prazo, deixe o como com ela e feche com um combinado concreto.

Não damos nota aos seus candidatos.

O DISC descreve como a pessoa trabalha, não o quanto ela vai render. Usamos o perfil para integrar quem chega, nunca para aprovar ou reprovar.

O que o DISC descreve
O estilo de cada pessoa: como decide, se comunica e lida com ritmo e com regras.
O que ele não mede
Capacidade, inteligência ou desempenho futuro. Por isso não vira nota, ranking nem aprovação.
Na contratação
Compare quem chega com o gestor e use o Coach para preparar as primeiras conversas.

E os testes DISC gratuitos?

Servem bem para conhecer o próprio perfil. O que vem depois, para um time, fica fora da parte grátis.

Convites
Um link individual por pessoa, lembretes e as respostas num lugar só.
O time
Todo mundo num mapa, e cada equipe lida como grupo.
O gestor
Comparação entre duas pessoas e um Coach que conhece cada perfil.
Testes DISC gratuitos: o tamanho de cada um, o que é grátis e o que é pago.
TesteTamanhoO que é grátisO que é pago
Teste sua Personalidade60Artificia Inova SimplesTamanho: 64 afirmações, cerca de 5 minutosO que é grátis: O teste e o resultadoO que é pago: O relatório completo, em compra única
Mr.Coach6162Mr.CoachTamanho: 40 perguntasO que é grátis: Um resultado de uma página, na horaO que é pago: Um relatório de mais de 20 páginas
MPC63Mapa NeuralTamanho: 48 questões, 15 a 20 minutosO que é grátis: O resultado e um relatório em PDFO que é pago: Nada, segundo o próprio site
Discus64Axiom Software, do Reino UnidoTamanho: 24 questões, cerca de 10 minutosO que é grátis: Comentários e um cartão de estiloO que é pago: Os relatórios completos

O nosso também é gratuito, com um resultado resumido.Descubra seu perfil DISC

Perguntas sobre a Sólides e o SeuComportamento.

As dúvidas de quem está comparando, com a fonte de cada resposta.

O Profiler da Sólides é um teste DISC?

É um método próprio da Sólides, baseado no DISC e em mais sete teorias.2 O SeuComportamento usa o DISC, com 28 questões de escolha forçada: a pessoa marca o que mais e o que menos a descreve.

Quanto tempo leva cada avaliação?

A Sólides informa até 7 minutos para o Profiler.2 No SeuComportamento, a avaliação leva menos de 10 minutos.

Dá para usar o SeuComportamento junto com a Sólides?

Dá. O SeuComportamento não faz folha, ponto nem vagas, então não substitui o sistema de RH: cuida do DISC no dia a dia do gestor. Não há uma integração pronta com a Sólides; a API e os webhooks, conforme o plano, levam os resultados para outros sistemas.

Como cada um compara duas pessoas?

O Matcher da Sólides mostra um índice de proximidade entre dois perfis.7 No SeuComportamento, a comparação por IA explica como as duas trabalham juntas, com estratégias de comunicação e armadilhas para evitar.

De onde vêm as informações.

Lemos as páginas oficiais de cada empresa em 28/09/2026. Se algo mudou, avise e a gente corrige.

Só entra o que a própria empresa publica. Quando as páginas oficiais não falam de um ponto, o quadro diz “Não encontramos”, em vez de supor.

Sólides, Mindsight, Gupy, Qulture.Rocks e Etalent são marcas dos seus titulares, citadas aqui só para comparação. O SeuComportamento não tem vínculo com essas empresas.

Representa uma dessas empresas e viu algo desatualizado? Peça uma correção

Sólides

  1. 1Página inicial: soluções de RH, departamento pessoal, folha e benefícios
  2. 2Profiler: mapeamento comportamental
  3. 3Central de ajuda: como enviar um Profiler
  4. 4Central de ajuda: como criar uma conta no Sólides Vagas
  5. 5Central de ajuda: os tipos de relatório do Profiler
  6. 6Central de ajuda: Análise de Grupo
  7. 7Central de ajuda: Sólides Matcher, comparação de perfis
  8. 8Central de ajuda: Copilot Sólides
  9. 9Central de ajuda: Gestão Integrada
  10. 10Recrutamento e seleção
  11. 11Documentação da API

Mindsight

  1. 12Página inicial
  2. 13Inteligência artificial na Mindsight
  3. 14Central do candidato: a metodologia dos testes
  4. 15Central do candidato: tempo estimado dos testes
  5. 16Central do candidato: o que o cadastro pede
  6. 17Central do candidato: o que é a devolutiva
  7. 18Central de ajuda: mapeamentos internos de equipes
  8. 19People Hub
  9. 20Comparativo e tour do produto
  10. 21Central de ajuda: o que a nota de match indica
  11. 22Central de ajuda: o que a nota de potencial bruto indica
  12. 23Plataforma de recrutamento e seleção
  13. 24A Mindsight no grupo Sankhya

Gupy

  1. 25Sobre a Gupy
  2. 26Teste de mapeamento comportamental
  3. 27Blog do Emprego: currículo na Gupy
  4. 28Central de Carreiras
  5. 29Ordenação de candidaturas com agentes de IA
  6. 30Inteligência artificial na Gupy
  7. 31Software de recrutamento e seleção
  8. 32Planos e soluções
  9. 33IA para pessoas candidatas (MCP)
  10. 34Documentação para desenvolvedores

Qulture.Rocks

  1. 35Página inicial: ecossistema de performance e aprendizagem
  2. 36Soluções e perguntas frequentes
  3. 37Blog: 10 anos de Qulture.Rocks
  4. 38Assessment: mapeamento comportamental baseado no Big Five
  5. 39Central de ajuda: o Assessment, e Big Five x DISC
  6. 40Central de ajuda: o modelo do Assessment e o relatório individual
  7. 41Central de ajuda: login na Qulture.Rocks
  8. 42Central de ajuda: análise de equipes para a liderança por IA
  9. 43Central de ajuda: assistente de IA para reuniões de 1:1
  10. 44Webinar sobre o relatório do Big Five: apresentação em PDF
  11. 45Central de ajuda: Platform API (beta)

Etalent

  1. 46Página inicial
  2. 47Cases de sucesso
  3. 48Essentia: formação de consultores DISC
  4. 49Central de ajuda: introdução à metodologia DISC
  5. 50Guia completo da metodologia DISC
  6. 51Central de ajuda: entendendo a sua conta
  7. 52Central de ajuda: análises DISC
  8. 53Central de ajuda: análise descritiva do grupo
  9. 54Central de ajuda: o perfil pessoal e a análise de relacionamento
  10. 55Inteligência artificial na gestão de pessoas
  11. 56Etalent e Empregare
  12. 57Central de ajuda: assessment
  13. 58Consultorias

Testes gratuitos

  1. 59Os quatro testes analisados, nesta página
  2. 60Teste sua Personalidade: teste DISC gratuito
  3. 61Mr.Coach: teste DISC gratuito
  4. 62Mr.Coach: relatório profissional
  5. 63Mapa Neural: MPC, mapa de perfil comportamental
  6. 64Discus: teste DISC grátis

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