SeuComportamento ou Qulture.Rocks?

A Qulture.Rocks começou pela avaliação de desempenho. O SeuComportamento começa pelo comportamento: o gestor entendendo o time.

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Informações públicas, lidas nos sites oficiais em 28/09/2026. Ver as fontes

Folha, ponto e benefícios no mesmo sistema do RH: Quem cobre: Sólides; A Sólides une RH, departamento pessoal, folha e benefícios numa plataforma só.1
Contratar em volume, com vagas e triagem: Quem cobre: Gupy; A Gupy tem ATS, portal de vagas e agentes de IA que ordenam as candidaturas.29 31
Testes de seleção, com raciocínio e fit cultural: Quem cobre: Mindsight; A Mindsight nasceu dos testes de seleção e hoje soma desempenho e clima.12 13
Avaliação de desempenho, metas e PDI num só lugar: Quem cobre: Qulture.Rocks; A Qulture.Rocks nasceu da avaliação de desempenho e hoje soma cursos.35 37
Formar e certificar analistas em DISC: Quem cobre: Etalent; A Etalent trabalha com DISC desde 1987 e forma consultores no programa Essentia.47 48
Conhecer o seu próprio perfil, uma vez: Quem cobre: Um teste gratuito; Um teste gratuito mostra o seu perfil na hora, e o nosso também é gratuito.59
Gestores entendendo o time e conversando melhor, toda semana: Quem cobre: SeuComportamento; Mapa do time, comparação entre duas pessoas e um Coach de IA que conhece o perfil de cada pessoa.

A Qulture.Rocks e o SeuComportamento, em resumo.

O que cada um faz, o que os dois têm em comum e onde eles se separam.

Qulture.Rocks: Performance e aprendizagem: avaliação de desempenho, OKRs, 1:1, PDI, clima, uma plataforma de cursos e um assessment baseado no Big Five.35 36 38
SeuComportamento: DISC para o dia a dia do gestor: o mapa do time, a comparação por IA entre duas pessoas e um Coach que conhece cada perfil.
Os dois: Um relatório individual do perfil e uma IA que ajuda o gestor a preparar as conversas.40 43
O método: A Qulture.Rocks usa o Big Five, que lê a personalidade em dimensões contínuas.38 O SeuComportamento usa o DISC e mostra a intensidade de cada um dos quatro fatores, não um rótulo só.

Critério por critério.

O que cada empresa publica sobre cada ponto, com a fonte de cada linha.

Oferece: A empresa oferece, segundo a própria página.
Em parte: Oferece uma parte, ou de outro jeito; a nota diz qual.
Não encontramos: As páginas oficiais não falam disso. Pode existir sem estar publicado.
Não faz: A própria empresa diz que não faz, ou usa outro caminho.

SeuComportamento, Sólides, Mindsight, Gupy, Qulture.Rocks, Etalent e testes DISC gratuitos, critério por critério.
A avaliação
	SeuComportamentoDISC para o dia a dia do gestor	SólidesSuíte de RH e departamento pessoal	MindsightGestão de talentos com testes de seleção	GupyRecrutamento e RH com agentes de IA	Qulture.RocksEcossistema de performance e aprendizagem	EtalentDISC com sistema, cursos e consultoria	Testes gratuitosO próprio perfil, uma vez
Modelo da avaliação	DISC, com 28 questões de escolha forçada (mais e menos)	Profiler: método próprio, baseado no DISC e em mais 7 teorias2	Teste próprio baseado no Big Five, com 16 atributos14	Teste próprio baseado no Big Five26	Assessment próprio, baseado no Big Five3839	DISC, com 24 questões de escolha forçada (mais e menos)4950	DISC, de 24 a 64 questões59
Tempo informado para responder	Menos de 10 minutos	Até 7 minutos2	15 minutos, só o de personalidade15	Não encontramos.Não encontramos	Não encontramos.Não encontramos	Até 15 minutos49	De 5 a 20 minutos59
Quem responde não precisa criar conta	Oferece.Link individual, sem criar conta	Em parte.Link da empresa; no portal de vagas, com cadastro34	Oferece.Nome e e-mail no próprio link, sem senha16	Em parte.Candidatura com cadastro; há opção sem login2732	Não faz.Colaborador cadastrado, com login ou SSO3641	Oferece.Link único; quem responde não tem login51	Oferece.Sem conta; alguns pedem nome e e-mail59
Relatório individual	Oferece.Em PDF, pronto na hora	Oferece.Cinco tipos de relatório do Profiler5	Oferece.Devolutiva em tela, com 16 atributos17	Oferece.Resultado por fator, na plataforma26	Oferece.Relatório individual, ponto de partida do PDI40	Oferece.Relatórios em PDF e perfis interativos52	Em parte.Resultado grátis; o relatório completo é pago em 3 dos 459
O dia a dia do gestor
Leitura comportamental do time	Oferece.Mapa do time e leitura de cada equipe (depende do plano)	Oferece.Análise de Grupo e perfis dos liderados69	Em parte.Perfil de cada pessoa e mapeamento de equipes18	Não encontramos.Painel do time com metas, clima e desempenho28	Não encontramos.Análise do time por IA, com desempenho e clima42	Oferece.Análise de grupo e mapa de talentos53	Não faz.Não na parte grátis59
Orientação para duas pessoas trabalharem juntas	Oferece.Comparação por IA, com estratégias e armadilhas	Em parte.Matcher: índice de proximidade entre dois perfis7	Não encontramos.Não encontramos	Não encontramos.Não encontramos	Não encontramos.Não encontramos	Oferece.Análise de relacionamento entre duas pessoas54	Não faz.Não na parte grátis59
Assistente de IA para o gestor	Oferece.Coach para conversar sobre o time (depende do plano)	Oferece.Copilot para o RH e agentes de IA para o gestor89	Oferece.Assistente do gestor, com alertas e pauta de 1:11920	Oferece.IAGente Gestão: alertas e planos de ação28	Oferece.IA para líderes: análise do time e notas de 1:14243	Em parte.IA gera diagnósticos e recomendações no sistema55	Não faz.Não na parte grátis59
IA que responde sobre o perfil de cada pessoa	Oferece.O Coach lê o perfil DISC de quem você mencionar (depende do plano)	Não encontramos.Não encontramos	Em parte.Na ficha da pessoa, a IA usa os testes como referência20	Não encontramos.Não encontramos	Em parte.No relatório, a IA gera uma leitura do perfil44	Não encontramos.Não encontramos	Não encontramos.Não encontramos
Contratação e RH
Nota ou ranking de candidatos	Não faz.Não, por princípio	Oferece.Porcentagem de aderência e ranking por IA10	Oferece.Nota de match e predição de performance2122	Oferece.IA ordena por aderência; quem decide é uma pessoa2930	Não encontramos.Não encontramos	Oferece.Aderência ao cargo de 100% a 0%, com ranking52	Não encontramos.Não encontramos
Vagas e triagem de candidatos (ATS)	Não faz.Não é um ATS	Oferece.ATS com portal de vagas10	Oferece.ATS com portais de vagas e WhatsApp23	Oferece.ATS para alto volume, com WhatsApp31	Não encontramos.Não encontramos	Em parte.Integra com ATS parceiros, como a Empregare56	Não faz.Não na parte grátis59
Folha, ponto e outros módulos de RH	Não faz.Não: o foco é o comportamento	Oferece.Folha, ponto, desempenho, clima e benefícios1	Oferece.Desempenho, clima e PDI; folha pelo grupo Sankhya1224	Em parte.Admissão, clima e desempenho; folha por integração32	Em parte.Desempenho, OKRs, 1:1, PDI, clima e LMS; integra com a folha3536	Em parte.Assessment 360° no sistema; clima por consultoria5758	Não faz.Não na parte grátis59
Integrações
Conecta ao Claude, ChatGPT ou Gemini (MCP)	Oferece.Servidor MCP para gestores (depende do plano)	Não encontramos.Não encontramos	Em parte.Cita MCP, sem documentação pública12	Em parte.MCP para candidatos buscarem vagas33	Não encontramos.Não encontramos	Não encontramos.Não encontramos	Não encontramos.Não encontramos
API e webhooks	Oferece.API REST e webhooks assinados (depende do plano)	Oferece.API REST e webhooks documentados11	Em parte.Cita API, sem documentação pública23	Oferece.API pública e webhooks documentados34	Em parte.API em beta; webhooks não encontrados45	Em parte.Integrações com parceiros, sem API pública documentada56	Não encontramos.Não encontramos

A avaliação

Modelo da avaliação: SeuComportamento:
DISC, com 28 questões de escolha forçada (mais e menos)
Qulture.Rocks:
Assessment próprio, baseado no Big Five3839
Tempo informado para responder: SeuComportamento:
Menos de 10 minutos
Qulture.Rocks:
Não encontramos.Não encontramos
Quem responde não precisa criar conta: SeuComportamento:
Oferece.Link individual, sem criar conta
Qulture.Rocks:
Não faz.Colaborador cadastrado, com login ou SSO3641
Relatório individual: SeuComportamento:
Oferece.Em PDF, pronto na hora
Qulture.Rocks:
Oferece.Relatório individual, ponto de partida do PDI40

O dia a dia do gestor

Leitura comportamental do time: SeuComportamento:
Oferece.Mapa do time e leitura de cada equipe (depende do plano)
Qulture.Rocks:
Não encontramos.Análise do time por IA, com desempenho e clima42
Orientação para duas pessoas trabalharem juntas: SeuComportamento:
Oferece.Comparação por IA, com estratégias e armadilhas
Qulture.Rocks:
Não encontramos.Não encontramos
Assistente de IA para o gestor: SeuComportamento:
Oferece.Coach para conversar sobre o time (depende do plano)
Qulture.Rocks:
Oferece.IA para líderes: análise do time e notas de 1:14243
IA que responde sobre o perfil de cada pessoa: SeuComportamento:
Oferece.O Coach lê o perfil DISC de quem você mencionar (depende do plano)
Qulture.Rocks:
Em parte.No relatório, a IA gera uma leitura do perfil44

Contratação e RH

Nota ou ranking de candidatos: SeuComportamento:
Não faz.Não, por princípio
Qulture.Rocks:
Não encontramos.Não encontramos
Vagas e triagem de candidatos (ATS): SeuComportamento:
Não faz.Não é um ATS
Qulture.Rocks:
Não encontramos.Não encontramos
Folha, ponto e outros módulos de RH: SeuComportamento:
Não faz.Não: o foco é o comportamento
Qulture.Rocks:
Em parte.Desempenho, OKRs, 1:1, PDI, clima e LMS; integra com a folha3536

Integrações

Conecta ao Claude, ChatGPT ou Gemini (MCP): SeuComportamento:
Oferece.Servidor MCP para gestores (depende do plano)
Qulture.Rocks:
Não encontramos.Não encontramos
API e webhooks: SeuComportamento:
Oferece.API REST e webhooks assinados (depende do plano)
Qulture.Rocks:
Em parte.API em beta; webhooks não encontrados45

* No SeuComportamento, depende do plano contratado.

Um coach que conhece o perfil de cada pessoa.

Pergunte em linguagem natural. Antes de responder, o coach lê os perfis DISC reais do seu time.

Conselhos de feedback, delegação e conflito baseados em dados reais
Mencione qualquer pessoa do time com @
Histórico de conversas para retomar qualquer consulta

Coach

Demonstração com dados fictícios

Experimente uma situação:

Preciso dar um feedback para a Marina: ela atrasou duas entregas e o time está sobrecarregado.

Você

Marina Costa

Diretora de Operações

D · Dominância

A Marina costuma responder bem a conversas diretas.

Ela lidera com Dominância: abra pelo fato e pelo impacto, não pela culpa. Pergunte o que ela precisa para retomar o prazo, deixe o como com ela e feche com um combinado concreto.

Não damos nota aos seus candidatos.

O DISC descreve como a pessoa trabalha, não o quanto ela vai render. Usamos o perfil para integrar quem chega, nunca para aprovar ou reprovar.

O que o DISC descreve: O estilo de cada pessoa: como decide, se comunica e lida com ritmo e com regras.
O que ele não mede: Capacidade, inteligência ou desempenho futuro. Por isso não vira nota, ranking nem aprovação.
Na contratação: Compare quem chega com o gestor e use o Coach para preparar as primeiras conversas.

E os testes DISC gratuitos?

Servem bem para conhecer o próprio perfil. O que vem depois, para um time, fica fora da parte grátis.

Convites: Um link individual por pessoa, lembretes e as respostas num lugar só.
O time: Todo mundo num mapa, e cada equipe lida como grupo.
O gestor: Comparação entre duas pessoas e um Coach que conhece cada perfil.

Testes DISC gratuitos: o tamanho de cada um, o que é grátis e o que é pago.
Teste	Tamanho	O que é grátis	O que é pago
Teste sua Personalidade60Artificia Inova Simples	Tamanho: 64 afirmações, cerca de 5 minutos	O que é grátis: O teste e o resultado	O que é pago: O relatório completo, em compra única
Mr.Coach61 62Mr.Coach	Tamanho: 40 perguntas	O que é grátis: Um resultado de uma página, na hora	O que é pago: Um relatório de mais de 20 páginas
MPC63Mapa Neural	Tamanho: 48 questões, 15 a 20 minutos	O que é grátis: O resultado e um relatório em PDF	O que é pago: Nada, segundo o próprio site
Discus64Axiom Software, do Reino Unido	Tamanho: 24 questões, cerca de 10 minutos	O que é grátis: Comentários e um cartão de estilo	O que é pago: Os relatórios completos

O nosso também é gratuito, com um resultado resumido.Descubra seu perfil DISC

Perguntas sobre a Qulture.Rocks e o SeuComportamento.

As dúvidas de quem está comparando, com a fonte de cada resposta.

A Qulture.Rocks usa o DISC?

O assessment da Qulture.Rocks é baseado no Big Five, e a própria empresa explica por que prefere esse modelo ao DISC.39 O SeuComportamento usa o DISC, com 28 questões de escolha forçada.

Big Five ou DISC: o que muda no dia a dia?

O Big Five descreve a personalidade em cinco traços amplos, em dimensões contínuas.38 O DISC descreve o estilo de comportamento em quatro fatores (dominância, influência, estabilidade e conformidade), e o SeuComportamento mostra a intensidade de cada um para orientar as conversas: como falar, decidir e combinar com cada pessoa.

Dá para usar o SeuComportamento junto com a Qulture.Rocks?

Dá. A Qulture.Rocks cuida do desempenho, das metas e do desenvolvimento;35 o SeuComportamento entra com o DISC no dia a dia do gestor com o time. Não há uma integração pronta com a Qulture.Rocks; a API e os webhooks, conforme o plano, levam os resultados para outros sistemas.

Como cada um usa a IA com o gestor?

Na Qulture.Rocks, a IA analisa o time a cada duas semanas e gera anotações para as reuniões de 1:1.42 43 No SeuComportamento, o Coach conhece o perfil DISC de cada pessoa e responde na hora, sobre a situação que o gestor trouxer.

De onde vêm as informações.

Lemos as páginas oficiais de cada empresa em 28/09/2026. Se algo mudou, avise e a gente corrige.

Só entra o que a própria empresa publica. Quando as páginas oficiais não falam de um ponto, o quadro diz “Não encontramos”, em vez de supor.

Sólides, Mindsight, Gupy, Qulture.Rocks e Etalent são marcas dos seus titulares, citadas aqui só para comparação. O SeuComportamento não tem vínculo com essas empresas.

Representa uma dessas empresas e viu algo desatualizado? Peça uma correção

Sólides

Mindsight

Gupy

Qulture.Rocks

Etalent

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